Mission

Reproは世界でのシェアNo1のデジタルマーケティングプラットフォームになります。

その実現のため、ハイパフォーマーの採用とそのエンゲージメントを最大化することがミッションです。

HR担当者は、人にまつわるプロセスにおいて創造的かつ主導的な存在であり、データドリブンな意思決定をする ための努力を惜しまず、革新的・魅力的なプロセス実現に努力をすることを求められます。

Responsibilities

• Talent Acquisition

  • 組織の目標から逆算した採用計画の立案
  • コミュニティ運営、オフラインイベントの開催など、Reproの認知を広めるための採用ブランディングの企画・設計・実行
  • ネットワーキング、ダイレクト・リクルーティング、採用メディア、転職エージェント、大学関係な どを通じた候補者の母集団形成
  • 候補者の面接から内定承諾を得るまでのプロセス管理・改善
  • 既存社員の面談スキルを向上させる施策の企画・設計・実行
• Branding

• engagement

  • 新入社員が最大限のパフォーマンスを発揮するために必要な知識・スキル・動き方を習得するための 機会の創出
  • 既存社員が最大限のパフォーマンスを発揮するための人事制度立案・設計・実行・改善

Minimum Qualifications

• スタートアップないしはそれに準ずるスピード感ある職場での業務従事経験
• Reproのミッション＆事業への理解・共感

Preferred Qualifications

• ビジネス英語を流暢に使いこなせる
• デジタルマーケティングに関わる業務もしくは、統計や機械学習などを用いたデータサイエンス業務の経験
• 心理学に基づいたカウンセリングに関わる知識
• コンピューターサイエンスに関する学士修了以上の知識、もしくはmobile, web applicationの開発・運用経験
• 一人称で企画から開発、運用そして改善までできる知識と行動力

Our Ideal Candidate

• 軋轢を恐れずプロアクティブにコミュニケーションが取れる
• 自らコミットメントをし、やりきる力を持っている
• 急成長中の会社で、組織をダイナミックに強くしていく経験を積みたい
• 自動化・最適化、ツール作成を通して労働集約的な業務を消し去るのが好き