Mission

Reproは世界でのシェアNo1のデジタルマーケティングプラットフォームになります。 その実現のため、ハイパフォーマーの採用とそのエンゲージメントを最大化することがミッションです。 その中でエンジニア採用担当者は、エンジニア採用のプロセスにおいて創造的かつ主導的な存在であり、データドリブンな意思決定をするための努力を惜しまず、革新的・魅力的なプロセス実現に努力をすることを求められます。

Responsibilities

• コミュニティ運営、オフラインイベントの開催など、Reproの認知を広めるための採用ブランディングの企画・設計・実行
• ネットワーキング、ダイレクト・リクルーティング、採用メディア、転職エージェント、大学関係などを通じた候補者の母集団形成
• 候補者と関係性を築き、適切な選考プロセスに誘導することを目的としたダイレクトコミュニケーション

Minimum Qualifications

• スタートアップないしはそれに準ずるスピード感ある職場での業務従事経験
• Reproのミッション＆事業への理解・共感

Preferred Qualifications

• ビジネス英語を流暢に使いこなせる
• デジタルマーケティングに関わる業務もしくは、統計や機械学習などを用いたデータサイエンス業務の経験
• 心理学に基づいたカウンセリングに関わる知識
• コンピューターサイエンスに関する学士修了以上の知識、もしくはmobile, web applicationの開発・運用経験
• 一人称で企画から開発、運用そして改善までできる知識と行動力

Our Ideal Candidate

• 軋轢を恐れずプロアクティブにコミュニケーションが取れる
• 自らコミットメントをし、やりきる力を持っている
• 急成長中の会社で、組織をダイナミックに強くしていく経験を積みたい
• 自動化・最適化、ツール作成を通して労働集約的な業務を消し去るのが好き